文/油醋汁

广州日报全媒体本报记者 沈玥

　　Zimride招工日前正式发布《2022年秋季广州上班族挖角成分股考察调查报告》表明，在拒绝接受考察的上班族群体中，广州沿海地区有61.6%的上班族对2022年科技事业获得创举抱著自信心，在全省37个核心城市中列在第11名。广州上班族应聘者自信心不变，高于全省平均值。

　　统计数据表明，2022年秋季有挖角暴力行动的广州上班族占比60.2%。其中3.4%已经接到Offer，已经开始办理离任/聘用相关手续，较去年的7.3%有所下降；而“已预览个人简历，找组织工作中”的占比为56.8%，这一值在上年为65%；处于继续观望期油醋汁的上班族在增加，34.9%的广州上班族有有意向挖角但尚未暴力行动，较上年的20.9%大幅增长。由此可见今年秋季，广州上班族挖角更谨慎。

　　在挖角原因上，薪资水平仍是广州上班族挖角的主要不利因素，占比56.1%。“待遇（36.7%）”“民营企业市场前景未明（32.4%）”“职务晋升为受到限制（31.7%）”

正式成为使得广州上班族挖角的不利因素。值得一提，广州上班族由于“对目前的组织工作不屑一顾”而挖角的占比从8.2%上升至17.3%。这表明，广州上班族希望组织工作与浓厚兴趣三位一体，为了从事钟爱的组织工作而挖角，已经开始正式成为愈来愈油醋汁多广州上班族的优先选择。

　　统计数据表明，指出找组织工作“很容易”的广州上班族占比6.8%，高于上年的3.4%。总体来看，2022年秋季广州上班族的应聘者自信心成分股依然维持在2.72，高于全省平均值的2.49。由此可见广州上班族依然对找组织工作充满自信心。

　　建模应聘者以方便快捷、方便的特点正式成为愈来愈多应聘者者的优先选择，考察统计数据表明，37.7%的广州上班族采用过音频复试，17.1%通过音频查阅民营企业介绍，还有11%试著过现场直播复试。就建模应聘者新体验，63.7%表示工作效率更高，复试进展更慢，55.5%的上班族指出建模应聘者省却偷车心力，大大提升应聘者新体验。

　　来源 | 广州日报·蓉城派

　　白眉林 | 张德钢